4月22日,学校线上召开2022年人才人事工作会议暨学院考核方案解读会,校长柯勤飞出席并讲话,校党委副书记陈海瑾主持。各二级学院(部) 院长(主任)、书记,学院考核工作各条块牵头部门负责人参加会议。
柯勤飞指出,此次学院(部门)考核方案修订呈现四个特点:一是集思广益,凝聚共识。考核方案的完善出台,充分听取和考虑了各学院(部门)的建议和意见,是大家集思广益、凝聚共识的结果。二是统一思想,引领发展。方案牢牢抓住考核评价这个“牛鼻子”,通过考核促进发展。三是目标导向,任务落地。各学院(部门)要对标各条块考核目标,细分任务,狠抓落实,真正做到任务落地。四是激发活力,做强做实。通过激励机制激发活力,以规范有序的考核机制,进一步全面提升办学质量和水平。最后,她强调在当前特殊时期,要扎实抓好疫情防控,同时要推进学校各项事业发展,要撸起袖子加油干。
陈海瑾在主持时指出,各学院要抓牢师资队伍建设,积极把高水平高素质人才引入到学校,为学校教育教学、重点学科和博士点建设等注入雄厚的师资力量;各学院要学好考核文件,发挥好考核“指挥棒”作用,带领全体教职工同心协力、共同奋斗,推动学校高水平发展。
会上,校党委教工部部长、人事处处长田怀香围绕学校师资队伍概况、2022年学院编制核算、2022年学院(部)专任教师公示指标、劳资相关工作、教师专业发展工作和教师思政与师德师风建设等六个方面,详细通报了2022年学校人才人事工作情况。
学院考核工作各条块牵头部门负责人依次解读2022年学院考核工作要点,并积极回应相关学院(部)负责人提出的问题和疑问。
文/图:党委教工部 人事处